Index Égalité H/F 2020 de la société Curtil

Conformément aux dispositions légales en vigueur, notre entreprise a établi le calcul de son index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur les indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • La proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Le nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Ainsi, sur la période de référence, soit l’année 2020, notre index est de 47 points sur 100, tous les indicateurs, au regard de la structure de nos effectifs n’étant pas calculables. Notre plan d’action égalité hommes femmes construit chaque année prévoira des mesures à mettre en œuvre pour une amélioration de notre index.

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Récapitulatif de la déclaration de votre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2021 au titre des données 2020

Informations déclarant : Alizé RONDOT - Responsable des Ressources Humaines